हुडबे पेरू में विविधता और समावेशन: खनन परिवर्तन

खनन कंपनी अपने परिचालन में महिलाओं और स्थानीय समुदायों का प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए एक अभिनव रणनीति लागू कर रही है।
हुडबे पेरू में, उन्होंने विविधता, समानता और समावेशन पर दांव लगाया, जो व्यावसायिक लाभप्रदता की कुंजी हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि उनका मानना ​​है कि लोगों के विभिन्न समूह लचीलापन और राय की विविधता प्रदान करते हैं जो उद्योग की समस्याओं के प्रभावी समाधान खोजने के लिए महत्वपूर्ण है। खनिक इसे विशेष रूप से गंभीरता से लेते हैं जब वे कॉन्स्टैंसिया का संचालन करते हैं, जो एक निम्न श्रेणी की खदान है जिसे लगातार लाभप्रदता बनाए रखने के लिए निरंतर नवाचार की आवश्यकता होती है।
हुडबे दक्षिण अमेरिका के उपाध्यक्ष जेवियर डेल रियो ने कहा, "वर्तमान में हमारे पास खनन में महिलाएं (डब्ल्यूआईएम पेरू) और WAAIME पेरू जैसे संगठनों के साथ समझौते हैं जो पेरू के खनन उद्योग में अधिक महिलाओं की उपस्थिति को बढ़ावा देते हैं।" समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है, ”उन्होंने कहा।
ऊर्जा और खनन विभाग का अनुमान है कि खनन उद्योग में औसत महिला भागीदारी दर लगभग 6% है, जो बहुत कम है, खासकर अगर हम इसकी तुलना ऑस्ट्रेलिया या चिली जैसे मजबूत खनन परंपराओं वाले देशों से करते हैं, जो 20% और 9% तक पहुंचती है। . ,क्रमश। उस अर्थ में, हुडबे एक बदलाव लाना चाहते थे, इसलिए उन्होंने हाटम वार्मी कार्यक्रम लागू किया, जो विशेष रूप से स्थानीय समुदाय की उन महिलाओं के लिए है जो भारी मशीनरी चलाना सीखना चाहती हैं। बारह महिलाओं को उपकरण के संचालन में छह महीने का तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त करने का अवसर मिला। प्रतिभागियों को केवल यह दिखाना होगा कि वे सार्वजनिक रजिस्ट्री में पंजीकृत हैं, हाई स्कूल से स्नातक हैं और उनकी उम्र 18 से 30 वर्ष के बीच है।
अस्थायी कर्मचारियों को मिलने वाले सभी लाभ प्राप्त करने के अलावा, कंपनी उन्हें वित्तीय सब्सिडी भी प्रदान करती है। एक बार जब वे कार्यक्रम पूरा कर लेंगे, तो वे मानव संसाधन डेटाबेस का हिस्सा बन जाएंगे और परिचालन आवश्यकताओं के आधार पर उन्हें आवश्यकतानुसार बुलाया जाएगा।
हुडबे पेरू पर्यावरण इंजीनियरिंग, खनन, उद्योग, भूविज्ञान और अन्य जैसे खनन से संबंधित करियर को आगे बढ़ाने के लिए सफल युवाओं और उनके आसपास के क्षेत्रों को वित्त पोषित करने के लिए भी प्रतिबद्ध है। इससे 2022 से इसके प्रभाव क्षेत्र चुम्बिविलकास प्रांत की 2 लड़कियों और 2 लड़कों को लाभ होगा।
दूसरी ओर, खनन कंपनियां यह महसूस कर रही हैं कि यह न केवल महिलाओं को उद्योग में लाने के लिए पर्याप्त है, बल्कि अधिक महिलाओं को नेतृत्व पदों (पर्यवेक्षकों, प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों) में प्रवेश करने में मदद करने के लिए भी पर्याप्त है। इस कारण से, सलाहकारों के अलावा, उपरोक्त प्रकार की प्रोफाइल वाली महिलाएं अपने सामाजिक कौशल और टीम प्रबंधन क्षमताओं को बेहतर बनाने के लिए नेतृत्व कार्यक्रमों में भाग लेंगी। इसमें कोई संदेह नहीं है कि ये कार्रवाइयां अंतर को पाटने और खनन उद्योग में विविधता, निष्पक्षता और समावेशिता सुनिश्चित करने की कुंजी होंगी।